近日，常熟小米产教融合基地9名员工获得了智能硬件装调员职业技能等级证书。与以往不同的是，这些员工并非通过常规职业技能等级评价获取证书，而是通过龙头企业证书比照认定获证。这是全省首批龙头企业职业技能比照认定证书，也是苏州在全省率先探索“一试双证”技能人才评价新模式。

记者从苏州市人社部门了解到，长期以来，企业认证证书与职业技能等级证书两套考核体系各自运行，劳动者需分别备考，增加了时间成本和经济成本。为进一步落实技能人才评价改革要求，充分发挥龙头企业在标准制定和人才培养等方面的优势，苏州在全省率先开展“一试双证”技能人才评价新模式，即通过一次企业认证考核可同步取得企业认证证书和职业技能等级证书，将龙头企业证书的行业流通属性和人社等级证书的政策享受属性相融合，促进国家职业标准和企业人才标准互通，建立技能人才共育、共评、共享机制。

近日，江苏省人社厅发布了《境内外职业资格比照认定及双向互认目录（2026年版）》。其中探索建立国内知名企业证书对应职业技能等级目录，共有5家单位在列，苏州占2家，分别为北京小米移动软件有限公司的XIAOMI MICA智能物联网数字家庭工程师证书和苏州汇川技术有限公司的IEC工业机器人方向工程师（助理级）证书。

小米集团作为国内AIoT行业的龙头企业，拥有成熟的人才培养体系、规范的技能评价模式，其认证体系采用XIAOMI MICA（小米认证工程师）、XIAOMI MICP（小米高级认证工程师）和XIAOMI MICE（小米专家级认证工程师）三级进阶架构，覆盖“质量保证”“数字家庭”“openvela”等多个方向，严格遵循“理论+实操+项目实战”模式培养。目前，小米认证体系已获得行业广泛认可，持证人员在小米生态链企业招聘中享有优先录用资格。

此次小米“一试双证”模式落地，对技能人才是“减负”，考生仅需一次考核即可获取两本证书，切实降低参评成本，进一步提升个人就业竞争力；对就业有促进作用，考生既获得企业端的岗位能力认可，又凭技能等级证书享受人社相关政策，实现能力认可与政策待遇同步落地，有力促进高质量就业；对产业是“增效”，将小米智能家居产业岗位标准嵌入评价体系，让技能评价贴合产业真实用工需求，输出适配产业链需求的技能人才，降低企业用人培养成本，赋能产业链提质增效。

下一步，苏州市人社部门将持续围绕“两类证书”，探索双证融通，不断扩大龙头企业证书“一试双证”覆盖范围，将企业证书的行业流通属性和人社证书的政策享受属性相融合，打通技能人才职业发展通道，让技能人才在苏州“就好业”“就业好”。